近日，漢濱法院成功調(diào)解了五起勞動爭議系列案件。漢濱區(qū)某幼兒園與五名勞動者因解除勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，經(jīng)承辦法官傾力調(diào)解，雙方最終握手言和，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

2025年7月，漢濱區(qū)某幼兒園以勞動者張某等五人無教師資格證無法勝任崗位、經(jīng)營困難、新生人數(shù)驟減無崗位安排等為由，將五人辭退。張某等人認(rèn)為幼兒園的解除行為缺乏合法依據(jù)，遂申請勞動仲裁，要求幼兒園支付違法解除勞動合同的賠償金，每人7000元至2萬余元不等。仲裁委根據(jù)張某等五人的工作年限，依法支持了其賠償請求。幼兒園不服，認(rèn)為部分勞動者無教師資格證導(dǎo)致勞動合同無效，不應(yīng)支付賠償金，遂訴至法院。

案件受理后，承辦法官高度重視。經(jīng)深入了解雙方訴求，法官發(fā)現(xiàn)這起糾紛雖涉及金額不大，但關(guān)乎五名勞動者的切身利益，也關(guān)系到小微市場主體的生存發(fā)展，簡單判決可能激化矛盾，調(diào)解才是化解糾紛的最佳途徑。

調(diào)解過程中，法官堅持“如我在訴”的理念，設(shè)身處地為雙方著想。一方面，法官耐心向幼兒園釋法明理：勞動者應(yīng)聘時并未提供虛假信息，幼兒園在明知張某等五人沒有教師資格證的情況下，依然與其簽訂勞動合同并安排實際工作，雙方已形成用工事實，不能事后以合同無效為由推卸法律責(zé)任。同時，即便確無崗位可安排，用人單位也應(yīng)當(dāng)提前三十日通知或額外支付一個月工資，而不能隨意解除合同。一番細致的釋法說理，讓幼兒園認(rèn)識到自身行為的法律風(fēng)險。

另一方面，法官也真誠地與勞動者溝通，積極安撫勞動者情緒，耐心疏導(dǎo)溝通，體諒幼兒園受生源下滑、經(jīng)營壓力較大等現(xiàn)實困境，引導(dǎo)勞動者理性降低賠償預(yù)期，兼顧情理與法理平衡雙方利益訴求。經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，背對背疏導(dǎo)、面對面協(xié)商，在法官的耐心協(xié)調(diào)下，五名勞動者表示愿意適當(dāng)讓步，雙方最終自愿達成一致調(diào)解協(xié)議，幼兒園分別向五名勞動者支付經(jīng)濟賠償金5000元至8500元不等。調(diào)解達成后，幼兒園第一時間全額履行賠償款項，五起關(guān)聯(lián)勞動爭議一次性圓滿化解，雙方握手言和。

這五起案件的成功調(diào)解，是踐行“如我在訴”司法理念的生動體現(xiàn)。法官沒有簡單一判了之，而是用心用情做好釋法說理，既維護了勞動者的合法權(quán)益，又兼顧了小微企業(yè)的實際困難，用溫情司法鈍化勞資矛盾、修復(fù)用工關(guān)系，切實減少當(dāng)事人訴累，真正實現(xiàn)案結(jié)事了人和，不斷提升群眾司法獲得感與滿意度。（高安琪）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡