檢察官助理作為檢察隊(duì)伍的重要組成部分，是檢察官辦案的關(guān)鍵輔助力量，其職業(yè)化水平直接關(guān)乎檢察工作的質(zhì)量與效率以及司法公信力。當(dāng)前，隨著司法體制改革的深入推進(jìn)，檢察官助理的角色定位、職責(zé)權(quán)限和發(fā)展路徑漸趨清晰，但在實(shí)踐中仍存在職業(yè)發(fā)展通道不暢、專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)不足、管理機(jī)制不健全等問(wèn)題。本文結(jié)合基層檢察工作實(shí)際情況，對(duì)加強(qiáng)檢察官助理職業(yè)化建設(shè)的路徑展開(kāi)探討，優(yōu)化檢察人力資源配置、提升檢察履職能力。

檢察官助理職業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

落實(shí)司法責(zé)任制的必然要求，司法責(zé)任制的核心在于“誰(shuí)辦案誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)決定誰(shuí)負(fù)責(zé)”，檢察官助理作為檢察官辦案團(tuán)隊(duì)的核心成員，其輔助行為的規(guī)范性和專(zhuān)業(yè)性直接影響檢察官?zèng)Q策的科學(xué)性，通過(guò)職業(yè)化建設(shè)，明確助理的職責(zé)邊界、能力標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，能夠推動(dòng)形成“檢察官主導(dǎo)、助理協(xié)同、權(quán)責(zé)明晰”的辦案模式，確保司法責(zé)任得以層層落實(shí)。提升檢察履職能力的客觀需要，當(dāng)前，新型犯罪不斷涌現(xiàn)，案件辦理難度持續(xù)增大，對(duì)檢察人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求，通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練，提升助理的證據(jù)審查、法律適用、文書(shū)說(shuō)理等核心能力，使其成為檢察官的得力助手，助力檢察履職工作提質(zhì)增效。

檢察官助理職業(yè)化建設(shè)存在的問(wèn)題

職責(zé)邊界模糊，檢察官助理與檢察官、書(shū)記員的職責(zé)劃分不清晰，實(shí)踐中存在職責(zé)交叉、混同現(xiàn)象，部分檢察官助理承擔(dān)了本應(yīng)由書(shū)記員負(fù)責(zé)的事務(wù)性工作，而部分辦案組又過(guò)度依賴(lài)檢察官助理完成核心辦案任務(wù)，導(dǎo)致責(zé)任歸屬不明確，影響辦案效率和質(zhì)量。職業(yè)發(fā)展通道狹窄，員額制改革后，檢察官員額基本飽和，檢察官助理遴選入額難度增大，多數(shù)助理面臨長(zhǎng)期無(wú)法入額的困境，職業(yè)發(fā)展受限，且基層檢察官助理職級(jí)晉升緩慢，受當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)限制，晉升周期長(zhǎng)、名額少，影響工作積極性。職業(yè)認(rèn)同感不足，檢察官助理常被視為“過(guò)渡身份”，社會(huì)認(rèn)可度和職業(yè)尊榮感較低，部分助理認(rèn)為自身工作缺乏獨(dú)立性和決策權(quán)，職業(yè)價(jià)值難以體現(xiàn)，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足。培訓(xùn)體系不健全，現(xiàn)有培訓(xùn)多側(cè)重于業(yè)務(wù)知識(shí)普及，缺乏針對(duì)檢察官助理不同職業(yè)階段的分層、分類(lèi)培訓(xùn)，無(wú)法滿足專(zhuān)業(yè)化需求，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際辦案脫節(jié)，對(duì)案件審查、出庭技巧等實(shí)踐能力的訓(xùn)練不足，影響助理業(yè)務(wù)能力提升。

加強(qiáng)檢察官助理職業(yè)化建設(shè)的路徑探索

明確法律定位與職責(zé)邊界，在《中華人民共和國(guó)檢察官法》《中華人民共和國(guó)人民檢察院組織法》等法律中，進(jìn)一步明確檢察官助理的法律地位、職責(zé)范圍和權(quán)力邊界，避免與檢察官、書(shū)記員等職責(zé)混淆，清晰界定在證據(jù)審查、事實(shí)認(rèn)定、法律適用、出庭支持等環(huán)節(jié)的具體職責(zé)，確保“輔助而不越位”。完善職業(yè)發(fā)展通道，除遴選入額外，探索檢察官助理向檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)家、部門(mén)負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)干部等方向發(fā)展的路徑，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與培訓(xùn)，增加模擬法庭、案例研討、實(shí)地辦案等實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，提升檢察官助理的實(shí)戰(zhàn)能力，鼓勵(lì)參與重大疑難復(fù)雜案件辦理，積累經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)化核心能力導(dǎo)向，推動(dòng)助理從“事務(wù)型”向“專(zhuān)業(yè)型”轉(zhuǎn)變，減少非必要行政事務(wù)的攤派，確保其將精力投入案件輔助工作。

檢察官助理職業(yè)化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要立足檢察工作實(shí)際，以“明確定位、暢通渠道、強(qiáng)化培養(yǎng)、優(yōu)化激勵(lì)”為核心，破解當(dāng)前面臨的體制機(jī)制障礙。唯有如此，才能打造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的檢察官助理隊(duì)伍，為新時(shí)代檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。(作者：山陽(yáng)縣檢察院 于曉娜）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡