為進一步嚴明工作紀律，切實改進干部作風，提高干部綜合能力，建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，營造良好的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委“三個年”活動安排部署要求，結合靖邊縣海則灘鎮(zhèn)工作實際，出臺《海則灘鎮(zhèn)提升干部作風能力十項措施》，著力建設一支綜合素質優(yōu)、業(yè)務水平強、服務態(tài)度好的干部隊伍，為推動海則灘鎮(zhèn)實現(xiàn)高質量發(fā)展保駕護航。

站在政治和全局的高度把握形勢、指導實踐、推動工作，時刻與黨中央保持高度一致，同時跳出個人利益的角度思考問題、看待問題、解決問題，進一步提高政治站位，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個擁護”。

結合黨委理論中心組學習、每周干部大會學習、黨小組學習會，以專項宣講和輔導培訓的方式，集中對黨的二十大精神、熱點政策等內容進行學習，常態(tài)化推動“人人上講臺”，每年底圍繞中心工作要求，舉辦主題研討述職交流會，讓干部懂得如何學、學什么、如何學以致用。

每年年底開展一次干部業(yè)務述職大會，重點檢驗全鎮(zhèn)干部對分管工作的完成情況，駐村幫扶、村情民情的了解掌握情況。每年底開展一次干部測評大會，對全體干部進行全方位測評。每半年組織一次全科知識考試，考查全鎮(zhèn)干部對涉農政策法規(guī)、便民服務流程等內容的掌握程度。將述職、測評、考試結果作為干部評選評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，多管齊下，督促干部提升工作能力。

根據(jù)鎮(zhèn)域實際，結合地理優(yōu)勢、資源稟賦、基礎條件等特點，采取“自主選題+黨委命題”的形式，廣泛開展調研活動，制定《海則灘鎮(zhèn)領導干部大調研實施方案》，每年安排一次大型調研，每名副科級以上領導干部至少帶頭牽頭2個調研課題，相關業(yè)務干部、各村干部參與調研，最終形成質量高、有水平、可行性的調研報告，以實現(xiàn)調查有目標、研究有成效、干部有提升，切實將調研成果與靖邊縣海則灘鎮(zhèn)實際、工作實際結合起來。

對剛參加工作干部不定崗，到各村鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等一線砥礪磨練。在鞏銜項目補助資金、社會救濟、涉農資金等方面，監(jiān)督干部發(fā)揚斗爭精神，敢于亮劍，防止打親情牌、看熟人臉，鎮(zhèn)紀委每季度通報一次發(fā)現(xiàn)問題，在斗爭實踐中鍛造過硬本領。

探索實行業(yè)務工作積分制，分管領導從安排部署、跟進落實等方面進行分值量化，業(yè)務干事從工作任務完成質量、辦理事項件數(shù)、日常考勤等具體指標量化為分值，持續(xù)提升“頭雁”隊伍管理能力，為全鎮(zhèn)發(fā)展校準航向。

實行公開承諾制，圍繞農民致富增收、村集體經(jīng)濟發(fā)展、村容村貌、環(huán)境衛(wèi)生整治、社會治安綜合治理等群眾普遍關注的熱點難點問題，每一名鎮(zhèn)村干部每年向群眾公開承諾辦理2-3件實事，主動接受黨員群眾監(jiān)督，提高服務能力。

持續(xù)引導黨員干部在經(jīng)濟社會改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，結合災害特點、災害頻率等因素，有針對性地開展防汛抗旱、地質災害、信訪維穩(wěn)、森林火災等開展培訓演練，通過實戰(zhàn)練兵，提升黨員干部應急處置能力。

黨政主要領導以身作則，帶領工作人員深入各村，每月開展一次黨建、鞏銜、人居環(huán)境整治等工作落實情況專項督查。及時梳理形成問題清單，要求各村對照清單細化制定整改措施，安排專人跟進督促，抓好問題整改，推進工作落實。

健全干部政績考核標準，合理設置考核內容，建立平時考核、年度考核、情況數(shù)據(jù)庫，并綜合分析研判，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，充分調動干部工作積極性，提升干部工作效能。(鄭濤、甄穎)

責編：劉朋濤

編輯：李佩