2025年，宜川縣人社局錨定民生改善與發(fā)展提質(zhì)雙重目標(biāo)，創(chuàng)新推行“四多”工作方法，通過多渠道穩(wěn)就業(yè)、多維度優(yōu)社保、多層次聚人才、多方位護(hù)權(quán)益的精準(zhǔn)施策，交出了一份有溫度、有力度的民生答卷。

多渠道穩(wěn)就業(yè)，夯實(shí)民生根基

聚焦高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)，推行“1+5”就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求與勞動力資源，全年舉辦線上線下招聘會28場，發(fā)布崗位2500余個，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)621人，安置公益性崗位1667人。以需求為導(dǎo)向強(qiáng)化技能培訓(xùn)，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)1779人，培育“宜川護(hù)工”勞務(wù)品牌帶動900余人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3807萬元等扶持政策，升級改造零工市場、建設(shè)“家門口”就業(yè)驛站，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。

多維度優(yōu)社保，織密保障網(wǎng)絡(luò)

依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化“社保+”協(xié)同模式，推動養(yǎng)老保險、工傷保險等參保擴(kuò)面，全年發(fā)放養(yǎng)老待遇2.57億元，各項社保待遇按時足額發(fā)放率100%。踐行“紅色社?！狈?wù)理念，實(shí)現(xiàn)20項高頻業(yè)務(wù)線上辦理，組建暖心小分隊為291名特殊群體提供上門代辦服務(wù)，通過繳費(fèi)資助、集體補(bǔ)助等舉措，切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感。

多層次聚人才，激活發(fā)展動能

構(gòu)建全鏈條人才工作體系，全年引進(jìn)教育、醫(yī)療等關(guān)鍵領(lǐng)域人才84名。強(qiáng)化人才培育，完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育2514人次，組織36名專業(yè)技術(shù)人才赴無錫新吳區(qū)掛職交流學(xué)習(xí)。規(guī)范人事管理，穩(wěn)妥落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休政策，辦理退休133人。持續(xù)開展關(guān)心關(guān)愛干部調(diào)配，異地調(diào)動干部11人，關(guān)心關(guān)愛調(diào)動干部4人，不斷筑牢人才支撐屏障。

多方位護(hù)權(quán)益，守護(hù)勞動所得

構(gòu)建全鏈條欠薪治理體系，開展多項專項檢查，檢查用人單位133家，整改問題全部到位。暢通24小時維權(quán)渠道，受理投訴案件75起，為511名農(nóng)民工追回工資601萬余元。在6個在建項目工地向農(nóng)民工推廣“安薪陜辦”平臺，開展普法宣傳活動。優(yōu)化勞動爭議速裁機(jī)制，共受理勞動爭議案件50起，處結(jié)50起，結(jié)案率100%，有效化解勞資糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（供稿：宜川縣人社局）

責(zé)編：劉朋濤

編輯：劉凡