近日，嵐皋縣出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣屬國有企業(yè)管理提升經(jīng)營質(zhì)效的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦“定主業(yè)、并同類、強(qiáng)競力”，系統(tǒng)性推出10條改革舉措，全力推動縣屬國企從傳統(tǒng)“政府延伸”向獨(dú)立市場主體轉(zhuǎn)變，著力打造支撐縣域高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。

《意見》直面國企管理體制機(jī)制不順的問題，明確了革新體制機(jī)制、釋放企業(yè)活力的要求，以落實(shí)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)為核心，厘清權(quán)責(zé)邊界，破除多頭管理，讓企業(yè)“輕裝上陣”走向市場。

針對縣屬國企布局“小散弱”的現(xiàn)狀，明確提出“大力推進(jìn)重組整合”的戰(zhàn)略方向，推動國有資本向關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢企業(yè)集中。通過整合業(yè)務(wù)相近企業(yè)、依法清理非必要存續(xù)企業(yè)，并注入優(yōu)質(zhì)資源，加快培育一批主業(yè)突出、競爭力強(qiáng)的骨干企業(yè)。

在治理體系方面，通過健全法人治理、規(guī)范組建董事會、深化監(jiān)事會改革，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、制衡有效的現(xiàn)代企業(yè)制度。推動企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)“瘦身健體”，全面推行市場化選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層任期制與契約化管理全覆蓋。

為激發(fā)內(nèi)生動力，《意見》優(yōu)化了國企負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，建立了“業(yè)績與薪酬強(qiáng)關(guān)聯(lián)、激勵與約束相對稱”的激勵約束機(jī)制，全面推行“一企一策”差異化精準(zhǔn)考核，考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬、職務(wù)調(diào)整直接掛鉤，樹立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的鮮明導(dǎo)向。

此次改革還特別注重人才隊(duì)伍建設(shè)，完善了國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，進(jìn)一步暢通了機(jī)關(guān)干部和企業(yè)員工晉升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流任職的通道，將充分激發(fā)干部職工參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

嵐皋“國企新10條”，不僅是一份改革指南，更是一張清晰堅(jiān)定的轉(zhuǎn)型路線圖，標(biāo)志著全縣國有企業(yè)改革進(jìn)入系統(tǒng)深化、協(xié)同推進(jìn)的新階段，必將為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入更加強(qiáng)勁、更可持續(xù)的國企動能。（來源：嵐皋發(fā)布）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡