案情回顧

2025年3月，紫陽(yáng)縣某商店因拖欠員工小張、小李工資共計(jì)10270元，被投訴至紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局。紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人社局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于5月6日作出《責(zé)令改正決定書》，要求商店5日內(nèi)支付工資，并責(zé)令自查是否存在其他欠薪行為。然而，商店在簽收決定書后，既未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，也未進(jìn)行自查整改。

6月10日，紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局作出《行政處理決定書》和《行政處罰決定書》，分別責(zé)令商店支付拖欠工資，并對(duì)其兩項(xiàng)違法行為合并罰款6萬(wàn)元（其中，因拖欠工資罰款1.5萬(wàn)元，因雇傭未成年小李（2008年出生，務(wù)工時(shí)未滿16周歲，累計(jì)工作9個(gè)月）按每月5000元標(biāo)準(zhǔn)罰款4.5萬(wàn)元）。商店收到?jīng)Q定書后在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未履行處罰決定。2026年1月，紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出《行政決定催告書》，商店仍拒絕履行。2026年2月，紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法院審查

紫陽(yáng)法院經(jīng)審查認(rèn)為，紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局提交的申請(qǐng)材料符合《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第五十五條規(guī)定，其作出的《行政處理決定書》和《行政處罰決定書》事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第五十三條、第五十四條、第五十七條及《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第九十七條之規(guī)定，法院裁定準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行，責(zé)令商店足額支付拖欠工資10270元，并繳納罰款60000元。

法官說(shuō)法

本案中，商店不僅違法雇傭未成年，還拖欠勞動(dòng)者工資，嚴(yán)重侵害了未成年人的合法權(quán)益。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，違者將面臨每使用一名每月5000元的罰款。同時(shí)，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，需承擔(dān)支付工資及相應(yīng)罰款的法律責(zé)任。

法官提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，堅(jiān)決杜絕雇傭童工等違法行為。對(duì)于行政機(jī)關(guān)依法作出的行政處理或處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)在法定期限內(nèi)履行，否則將面臨強(qiáng)制執(zhí)行及信用懲戒等后果。勞動(dòng)者如遇欠薪或權(quán)益受損，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。（彭玉羅）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡