“護(hù)薪”就是護(hù)民生、守民心。2025年，紫陽縣人社局將這份責(zé)任貫穿始終，把根治欠薪作為頭等大事，通過重拳整治與源頭預(yù)防相結(jié)合，扎實守護(hù)勞動者的每一分“辛苦錢”。

一場攻堅，守護(hù)十七個家庭的期盼

2025年2月，縣人社局接到投訴，反映某公路改建項目拖欠17名農(nóng)民工工資共計50余萬元。面對總包單位多重債務(wù)糾紛、分包單位撤場、項目賬戶被查封等復(fù)雜局面，縣人社局迅速成立專項工作專班，多措并舉，密集約談業(yè)主、組織多方協(xié)調(diào)、實地調(diào)查核處等工作，最終用兩個月時間推動所有欠薪款項全額清償?shù)轿?。農(nóng)民工兄弟送來寫有“法律的捍衛(wèi)使者，農(nóng)民工的貼心人”的錦旗，是對此次“護(hù)薪”攻堅戰(zhàn)成效最樸實的肯定。

一次延伸，為新業(yè)態(tài)勞動者撐起“保護(hù)傘”

隨著平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障成為新課題。縣人社局敏銳捕捉這一變化，主動將維權(quán)與服務(wù)關(guān)口前移。通過組織座談會、召開培訓(xùn)會、張貼“便民服務(wù)聯(lián)系牌”、一線送溫暖等形式，與美團(tuán)外賣、郵政快遞、順豐快遞等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)職工交流交心，圍繞勞動合同簽訂、社會保險繳納、工傷認(rèn)定等高頻問題，提供精準(zhǔn)的政策解讀和法律咨詢，為勞動者送服務(wù)、送政策、送溫暖。一年來，聯(lián)合縣委組織部、縣委社會工作部、縣總工會、司法局等單位，開展面向新就業(yè)群體的法律服務(wù)活動5次，提供法律咨詢20余次，開展工傷認(rèn)定2次，實現(xiàn)了資源整合與服務(wù)下沉，切實讓勞動者感受到服務(wù)的力度和溫度。

一套模式，從源頭織密防護(hù)網(wǎng)

根治欠薪，貴在長效。縣人社局在治理欠薪方面主動出擊，探索形成“建制度、強(qiáng)協(xié)作、創(chuàng)舉措”三位一體治理模式。通過嚴(yán)格落實工資支付保障制度、深化多部門“一案多查”聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制、運用網(wǎng)格化與信息化監(jiān)管手段，將工作重心由“事后處置”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防、事中監(jiān)管”，從而將欠薪風(fēng)險有效化解在萌芽狀態(tài)。截至目前，全縣重點項目均實現(xiàn)了農(nóng)民工工資支付保障核心制度全覆蓋，四個在建項目被評為人社部“安薪項目”，縣醫(yī)院醫(yī)技樓項目農(nóng)民工工資支付保障管理獲全市通報表揚，全市治理欠薪工作現(xiàn)場會在紫陽召開，“建制度、強(qiáng)協(xié)作、創(chuàng)舉措”三位一體治理模式獲得推廣。

面向未來：讓“護(hù)薪”之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)

一面錦旗，一份認(rèn)可，更是一份沉甸甸的責(zé)任。紫陽縣人社局深知，維護(hù)勞動者合法權(quán)益任重道遠(yuǎn)。展望未來，縣人社局將聚焦主責(zé)主業(yè)，從多個維度持續(xù)深化“護(hù)薪”行動。

暢通渠道，提速增效。進(jìn)一步優(yōu)化投訴舉報流程，確保勞動者維權(quán)“零障礙”；同時著力提升案件處理效率，做到快立、快查、快結(jié)，讓勞動者盡快拿到應(yīng)得的勞動報酬。

強(qiáng)化震懾，嚴(yán)懲失信。加大對惡意欠薪行為的打擊力度，充分運用失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，讓違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，形成強(qiáng)有力的法律震懾效應(yīng)。

精準(zhǔn)幫扶，兜牢底線。重點關(guān)注遭遇欠薪的生活困難農(nóng)民工群體，協(xié)調(diào)各方資源實施精準(zhǔn)幫扶，確保其基本生活不受影響，堅決兜住民生底線。

民之所盼，政之所向。每一筆被追回的工資，都承載著一個家庭的安寧與希望。紫陽縣人社局將以不變的初心和持續(xù)的創(chuàng)新，堅決當(dāng)好勞動者合法權(quán)益的“守護(hù)人”，用心用情用力守護(hù)好每一分“辛苦錢”，為在全縣營造尊重勞動、崇尚公平正義的和諧環(huán)境而不懈奮斗。（尹飛、彭旭東）

責(zé)編：張穎

編輯：劉凡