近年來(lái)，洛南縣檢察院深入貫徹落實(shí)新時(shí)代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展要求，積極探索信息化條件下隊(duì)伍建設(shè)新路徑，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資源，推動(dòng)檢察學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新與能力素質(zhì)提升深度融合，走出了一條具有時(shí)代特征和檢察特點(diǎn)的隊(duì)伍素能提升之路。

構(gòu)建“智慧學(xué)習(xí)”新格局。面對(duì)基層檢察機(jī)關(guān)人員工學(xué)矛盾突出、培訓(xùn)資源有限等現(xiàn)實(shí)難題，洛南縣檢察院主動(dòng)適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“中國(guó)檢察教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”、“陜西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等線上培訓(xùn)平臺(tái)，構(gòu)建起“全天候、全覆蓋、全參與”的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)體系。通過(guò)建立學(xué)習(xí)臺(tái)賬、設(shè)定學(xué)時(shí)目標(biāo)、定期通報(bào)進(jìn)度等方式，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)管理精細(xì)化、動(dòng)態(tài)化、可視化，真正將優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源送到每一位檢察干警手中。

堅(jiān)持“精準(zhǔn)施訓(xùn)”。在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)過(guò)程中，洛南縣檢察院注重因需施教、分類指導(dǎo)，避免“一刀切”式的學(xué)習(xí)模式。根據(jù)檢察干警崗位職責(zé)和發(fā)展需求，科學(xué)設(shè)置學(xué)習(xí)模塊：對(duì)新進(jìn)人員強(qiáng)化基礎(chǔ)法律知識(shí)和職業(yè)規(guī)范教育；對(duì)一線辦案人員側(cè)重檢察業(yè)務(wù)知識(shí)等實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)；對(duì)綜合行政人員則加強(qiáng)公文寫(xiě)作、輿情應(yīng)對(duì)、信息化應(yīng)用等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。做到學(xué)用結(jié)合、知行合一，切實(shí)提升學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)考核運(yùn)用。洛南縣檢察院高度重視網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的實(shí)際成效，將其納入年度績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異者予以表彰激勵(lì)，對(duì)于滯后人員及時(shí)提醒督促。同時(shí)，將學(xué)習(xí)成果與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、人才推薦相掛鉤，樹(shù)立“重學(xué)習(xí)、重能力、重實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，使網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不再是“軟任務(wù)”，而成為推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展的“硬支撐”。

通過(guò)持續(xù)深入推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，洛南縣檢察院干警的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)得到全面提升。近年來(lái)，該院多項(xiàng)調(diào)研宣傳成果在省級(jí)以上刊物發(fā)表，多名干警在省市業(yè)務(wù)競(jìng)賽中斬獲佳績(jī)，多起案件入選典型案例。目前，該院干警普遍形成了自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，為服務(wù)保障洛南縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平正義提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（趙亞軍）

責(zé)編：張穎

編輯：時(shí)雨