“頭一回跟著村干部入戶走訪，心里直打鼓，不知道群眾想聽啥、工作該咋推?！被叵肫饎倱文テ荷鐓^(qū)包村干部時的情景，95后干部張海杰記憶猶新。如今，他不僅能用地道的方言和老鄉(xiāng)坐在一條板凳上“諞閑傳”，還能從鄉(xiāng)親們的只言片語中聽出問題癥結，把一樁樁矛盾糾紛化解在田埂間、院壩里。這場從“心里沒底”到“腳下有路”的轉變，正是宋家鎮(zhèn)實施“青藍同心·薪火相傳”年輕干部培養(yǎng)工程帶來的生動寫照。

面對鎮(zhèn)機關年輕干部占比高、基層經驗普遍不足的實際，白河縣宋家鎮(zhèn)創(chuàng)新推出“青藍同心·薪火相傳”年輕干部培養(yǎng)工程，由12名領導班子成員和科級干部擔任導師，與35歲以下科級干部、30歲以下年輕干部及近兩年新招錄的24名學員，結成“一對一”“一對多”幫帶對子，圍繞理論學習、業(yè)務實操、群眾工作等重點內容，手把手幫助年輕干部補短板、強本領。

“理論學扎實，腳下才有根。”這是導師們常掛在嘴邊的話。依托“主題黨日”“茶香宋家小講堂”、干部例會等平臺，年輕干部堅持“日學一小時、月寫一篇文、季讀一本書、年講一業(yè)務”，在常學常新中筑牢思想根基。典型案例剖析、政策深度解讀等教學環(huán)節(jié)，讓理論化作具體工作的“指南針”。

“剛進黨政辦那會兒，電話一響就緊張，遇到急事更是手忙腳亂?！苯衲晷落浻酶刹坷畎茬魈寡?。如今，翻開她的《幫帶紀實手冊》，公文運轉、群眾接待、會務服務等事項的規(guī)范流程一目了然，頁邊還密密麻麻記滿了導師的批注意見：“發(fā)通知要寫清‘幾點幾分在哪’，不能只說‘上午’”“群眾來辦事，先遞杯水再問情況，急事隨手記便簽”……

如今，她已能從容應對各類突發(fā)狀況，還在導師指導下總結出“會前三查、會中三巡、會后三清”的工作口訣。該鎮(zhèn)創(chuàng)新的“派單教+點單學”模式，導師根據(jù)崗位實際和干部短板“量身定制”任務清單，學員也可隨時就工作中的難點堵點“點單”求教。

“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”結合“叫應幫解”社會治理機制，該鎮(zhèn)推動年輕干部扎進田間地頭開展“沉浸式”走訪。每月，導師帶著學員敲農門、進企業(yè)、訪村社，直面群眾急難愁盼。從最初“被群眾問得臉紅出汗”，到如今“能端著茶缸和鄉(xiāng)親聊收成、解難題”，不少年輕干部在一次次走訪中讀懂了鄉(xiāng)情民意，練就了服務群眾的真本領。

為做實跟蹤培養(yǎng)，該鎮(zhèn)建立常態(tài)化談心談話制度，導師定期了解學員思想動態(tài)。同步推行“周清單”工作機制，每周梳理任務、復盤總結、查找不足，對未完成事項及時跟進指導，形成“布置—落實—反饋—提升”的閉環(huán)體系。今年以來，累計下發(fā)周工作清單30余期，幫帶導師跟蹤指導任務500余項。

如今，在宋家鎮(zhèn)的村組院落、項目一線、群眾家中，總能看到師徒結對忙碌的身影。一批批年輕干部正褪去書卷氣、染上泥土香，在鄉(xiāng)村振興的火熱實踐中淬煉成長，為茶旅小鎮(zhèn)高質量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。（張琳琳）

責編：劉朋濤

編輯：時雨